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第2章（第21页）

林婉晴与郝经理的交集始于一次项目总结会议。在会上，郝经理再次因个人荣誉的问题与团队成员产生了争执。他坚持认为，项目的成功完全归功于他个人的决策与努力，而对其他团队成员的贡献视而不见。林婉晴静静地坐在一旁，观察着郝经理的一举一动，心中暗自思量。

“郝经理对于个人荣誉的看重，或许就是他的弱点。”林婉晴在心中默默盘算着。她深知，一个人若过于看重荣誉，就容易陷入自我膨胀的陷阱，从而忽视他人的感受与贡献。而这正是她可以利用的地方。

为了更深入地了解郝经理，林婉晴开始主动接近他。她利用工作之余的时间，与郝经理探讨项目细节，提出自己的见解与建议。她的聪明与机智很快赢得了郝经理的青睐，两人之间的关系逐渐升温。

在一次闲聊中，林婉晴故意提到了自己曾经在一次大型项目中遭遇的挫折。她讲述着自己如何克服困难，最终取得成功的经历。在讲述的过程中，她巧妙地穿插了对郝经理的赞美与敬仰，让郝经理感到自己的价值与地位得到了认可。

“郝经理，您真是我们宣传部的灵魂人物。您的每一个决策都充满了智慧与远见。我真的很佩服您。”林婉晴的话语中带着几分真诚与敬仰，让郝经理感到十分受用。

郝经理微微一笑，心中暗自得意。他感受到了林婉晴的赞美与敬仰，这让他更加坚定了自己的信念：只有他才是宣传部真正的领袖。

随着与郝经理关系的深入，林婉晴开始着手布局。她利用自己的聪明才智，巧妙地搜集着郝经理在工作中的一举一动。她发现，郝经理在追求个人荣誉的过程中，往往会忽视团队成员的感受与贡献。而这正是她可以利用的把柄。

一次，在策划一个新产品宣传方案时，郝经理再次独断专行，否定了团队成员们的建议。林婉晴暗中观察着这一切，心中暗自盘算着如何利用这个机会。

她故意在郝经理面前表现出对方案的担忧与不满。她提出了一些看似合理的建议，但却又巧妙地避开了郝经理的决策。这让郝经理感到十分困惑与不满。

“林婉晴，你这是什么意思？难道你觉得我的决策有误吗？”郝经理的语气中带着几分质问与不满。

林婉晴微微一笑，故作镇定地说道：“郝经理，您别误会。我只是觉得，我们可以更加深入地探讨一下这个方案，确保它的完美无瑕。毕竟，我们都是为了宣传部的未来而努力。”

郝经理听了林婉晴的话，心中的不满逐渐消散。他开始重新审视自己的决策，并听取了林婉晴的建议。这让林婉晴感到十分满意，她知道自己已经成功地迈出了第一步。

随着时间的推移，林婉晴逐渐掌握了郝经理在工作中的许多把柄。她发现，郝经理在追求个人荣誉的过程中，往往会做出一些违背团队利益的事情。而这些事情，正是她可以用来威胁郝经理的筹码。

一次，在策划一个大型活动时，郝经理为了凸显自己的个人能力，擅自更改了活动方案。这导致活动现场出现了许多混乱与问题。林婉晴暗中观察着这一切，心中暗自冷笑。

活动结束后，林婉晴找到了郝经理。她故作关心地问道：“郝经理，这次活动似乎出现了一些问题。您不觉得我们应该好好总结一下经验吗？”

郝经理的脸色微微一变，他深知这次活动的失败与自己的决策有着密不可分的关系。他有些尴尬地笑了笑，说道：“林婉晴，你说得对。我们应该好好总结一下经验，确保下次活动的成功。”

林婉晴点了点头，继续说道：“郝经理，我觉得我们应该更加注重团队的协作与沟通。只有这样，我们才能共同为宣传部的未来而努力。”

郝经理听了林婉晴的话，心中暗自警惕。他意识到，林婉晴可能已经掌握了自己在工作中的一些把柄。他开始重新审视与林婉晴的关系，试图寻找破解之策。

然而，林婉晴并没有给他这个机会。她利用自己手中的把柄，逐渐掌握了郝经理的软肋。她开始在一些关键时刻提出自己的要求与条件，让郝经理不得不妥协与让步。

随着时间的推移，郝经理逐渐意识到，自己已经无法摆脱林婉晴的控制。他开始接受现实，选择与林婉晴站成一队。他深知，只有这样，才能确保自己在宣传部中的地位与权力。

在一次部门会议上，郝经理突然宣布了一项新的决策。他声称，为了提升宣传部的整体实力，决定与林婉晴共同负责一个重要的项目。这一决定让团队成员们感到十分震惊与不解。他们不明白，为什么郝经理会突然选择与林婉晴合作。